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Arbeits- und Gesundheitsschutz im Fokus

Sicherheit und Gesundheitsschutz in den Unternehmen sind nicht nur gesellschaftliche und gesetzliche Pflicht, sondern auch ein Erfolgsfaktor.

Insbesondere für die Interessenvertretungen ist klar, dass Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit nicht nur arbeitsbedingte Verletzungen oder Erkrankungen vermeiden helfen, sondern auch wichtige Grundpfeiler jedes gesunden Unternehmens sind.

Zu einem guten Sicherheits- und Gesundheitsschutzkonzept gehört heute mehr als der reine Unfallschutz. Veränderungen in der Arbeitswelt haben dies notwendig gemacht. Insbesondere die psychischen Belastungen sind zu einem großen Problem geworden. In diesem Themenfeld sind gerade Interessenvertretungen gefordert. Hier müssen Lösungen erarbeitet und betriebliche Umsetzungen vorangetrieben werden.

Positive Effekte eines guten Arbeits- und Gesundheitsschutzes liegen auf der Hand. Dazu zählen nicht zuletzt:

geringere Unfallzahlen- und krankheitsbedingte Ausfallzeiten
Stärkung der Motivation und Einsatzbereitschaft der Beschäftigten
die Wahrnehmung der sozialen Verantwortung des Unternehmens
eine gesteigerte Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten

Jedes Unternehmen kann sich durch Investition in Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen diese wichtigen Vorteile sichern. Schon durch einfache Verbesserungsmaßnahmen lassen sich der Schutz der Beschäftigten, die Wettbewerbsfähigkeit und Rentabilität sowie die Beschäftigtenmotivation deutlich steigern.

Wir wollen die Interessenvertretungen bei ihrer Aufgabe unterstützen, den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb voranzubringen. Deshalb stellen wir euch dieses Seminarangebot vor. Das Angebot richtet sich besonders an neu ins Gremium gewählte Kolleginnen und Kollegen, ist aber auch zur Auffrischung für erfahrene Gremiumsmitglieder geeignet.

Download des Flyers zur Seminarreihe Arbeits- und Gesundheitsschutz (PDF 142 KB)

Hier geht es zum gesamten Seminarangebot im Themenfeld Arbeits- und Gesundheitsschutz

Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

Betriebsklima und Führungsverhalten im Unternehmen verbessern

09.11. bis 11.11.2010 in Haltern

Ein gutes Betriebsklima trägt sowohl zum Wohlbefinden der Beschäftigten als auch zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens bei. Schlechtes Führungsverhalten belastet jede Arbeitssituation extrem, so das Ergebnis einer Betriebsrätebefragung.

Gerade für neu ins Gremium gewählte VertreterInnen bietet sich bei der Aufgabe, dass Betriebsklima und die Führungsqualität zu verbessern, die Möglichkeit die „Stimmung“ im gesamten Betrieb kennen zu lernen. Hier können Maßnahmen entwickelt und umgesetzt werden, die das Wohlbefinden der Beschäftigten positiv verändern. mehr

Gesund am Arbeitsplatz – Beteiligung von MitarbeiterInnen

06.12. bis 07.12.2010 in Bielefeld

Arbeit kann Menschen fit und gesund erhalten, sie kann aber auch krank machen. In der Regel wissen die MitarbeiterInnen, was sie krank macht. Allzu oft werden sie jedoch nicht eingebunden, wenn es um die Gestaltung ihres Arbeitsumfeldes geht. Dann tritt das Thema „Gesunderhaltung“ schnell in den Hintergrund. Die Beschäftigten sind jedoch die eigentlichen ExpertInnen für die Gefahren an ihren Arbeitsplätzen und müssen kontinuierlich und aktiv in den Gesundheitsschutz eingebunden werden. Eine lohnende Aufgabe, gerade für neu ins Gremium gewählte IntressenvertreterInnen. mehr

Betriebliches Eingliederungsmanagement

13. - 14.12.2010 in Haltern am See

Zweck des Betrieblichen Eingliederungsmanagements ist es, den Ursachen insbesondere von betriebsbedingten Arbeitsunfähigkeitszeiten einer oder eines Beschäftigten nachzugehen.

Dieser Aufgabe macht anschaulich erfahrbar, wie es um den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb bestellt ist. Eine Aufgabe die besonders für neue Kolleginnen und Kollegen im Gremium einen guten Überblick über die betriebliche Gesamtsituation entstehen lässt.

Es soll erreicht werden, dass die betrieblichen Bedingungen der Leistungswandlung der Beschäftigten angepasst werden. Die so angepassten betrieblichen Bedingungen sollen dazu führen, künftig Arbeitsunfähigkeitszeiten zu vermeiden oder zumindest zu verringern. mehr