Uwe Bensch

Arbeitsschwerpunkte

Kooperative betriebliche Potenzialentwicklung mit Mitarbeitern, BR und GF z. B.:

• Teamorientierte Arbeitsorganisation in Produktion und Verwaltung einführen
• Kontinuierliche Verbesserungsprozesse
• Zukunftssicherung von Mitarbeitern und Betrieb durch Kooperation und Innovation
• Betriebliche Qualifizierung und arbeitsplatznahes Lernen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

• Einführung neuer flexibler Arbeitszeitsysteme als beteiligungsorientierter Prozess von Organisationsentwicklung und Qualifizierung

Personalentwicklung im Betrieb und Beschäftigungsfähigkeit

• Betriebliche Qualifizierung
• Mitarbeiter- und Qualifizierungsgespräche
• Mitarbeiterbeurteilung und Förderung beruflicher Entwicklung als Führungsaufgabe

Beruflicher Werdegang

M.A. (Psychologie und Soziologie) TH Aachen

Industriemechaniker - Ausbildung zum Facharbeiter IHK

Berufsbegleitendes Zusatzstudium Arbeitswissenschaft Universität Bochum

10 Jahre als stellv. Leiter im psychologischen Beratungsteam einer Suchtklinik

Langjährige Beratungstätigkeit in Personal- und Organisationsentwicklung

Seit 1998 bei der TBS NRW beschäftigt als Berater, erst Münster, später Dortmund  

Projekte

• Motivation älterer Arbeitnehmer und Beschäftigungsfähigkeit
• Ideenmanagement und KVP
• Mitarbeiterkapitalbeteiligung