Burn-out - Raus aus der Erschöpfungsspirale

Immer häufiger leiden ArbeitnehmerInnen heute an einem "Burn-out" - inzwischen sollen es über 10 % der erwerbstätigen Bevölkerung sein. Interessenvertretungen sind gleich mehrfach betroffen: Als Beschäftigte im Betrieb, die in immer kürzeren Zeitabständen immer mehr Veränderung erleben und wachsenden Leistungsanforderungen ausgesetzt sind. Als Mitglieder des Betriebs-, Personalrates oder der Mitarbeitervertretung, die häufig zwischen ArbeitnehmerInnen- und Geschäftsleitungsinteressen zerrieben werden. Und schließlich als AnsprechpartnerInnen für betroffene Beschäftigte im Betrieb.

Ziel:

Den Begriff des Burn-out klären. Betriebliche Ursachen für das Entstehen von Burn-out erkennen und wirksame Schutzmechanismen entwickeln. Die Rolle der Interessenvertretung im Umgang mit dem Thema Burn-out klären und festigen.

Inhalte:

• Burn-out - Was steht hinter diesem Begriff
• Mögliche Auslöser und Ursachen des Burn-out
• Wie verteilen sich betriebliche und individuelle Belastungsaspekte?
• Folgen von Burn-out, langanhaltendem Stress und Überlastung
• Burn-out-Fallen für die Interessenvertretung erkennen und überwinden
• Den Burn-out verhindern - Handlungsoptionen erarbeiten
• Unterstützungsangebote für betroffene Beschäftigte schaffen

Zielgruppe:

Interessenvertretungen, Sicherheitsfachkräfte und -beauftragte, interessierte Beschäftigte

Referentin:

Eva von Buch, Gesundheitswissenschaftlerin, TBS-Beraterin
Arbeitsschwerpunkte: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, Leiharbeit, Betriebsräte-Coaching