Zeitarbeit/Leiharbeit: Basiswissen für Interessenvertretungen und Regelungsmöglichkeiten im Betrieb

Nach der Krise ist vor der Krise - oder? Die Zeitarbeitsbranche boomt, laut Bundesagentur nähert sie sich mit rund 750.000 Beschäftigten dem Vorkrisenniveau. "Runderneuerte" Tarifverträge, die "Christlichen" nun doch tariffähig? Es hat sich einiges getan auf dem Zeitarbeitsmarkt.

Betriebsräte haben durch das Betriebsverfassungsgesetz zahlreiche Anknüpfungspunkte, um die Zeitarbeit/Leiharbeit im Betrieb zu regeln. Diese gilt es zu nutzen, wie zum Beispiel § 99 BetrVG: "In Unternehmen mit über 20 regelmäßig Beschäftigten ist der Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen zu beteiligen". § 14 III AÜG regelt die Beteiligung des Betriebsrates nach § 99 BetrVG bei der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern ausdrücklich.

Nach wie vor werden kaum betriebliche Regelungen für den Umgang mit Zeitarbeit/Leiharbeit in Betrieben getroffen. Dabei lohnt es sich doppelt, für eine klare Regelung zu sorgen. Nicht nur die Interessen der Zeit-/LeiharbeitnehmerInnen werden so gewahrt, sondern auch die der Stammbelegschaft. Viele Fragen sind für Interessenvertretungen in den Entleihunternehmen weiterhin offen.

• Wie positionieren wir uns als Interessenvertretung im Umgang mit Zeitarbeit/Leiharbeit - Was sind unsere Ziele?
• Welche Strategien zum Einsatz von Zeitarbeit/Leiharbeit verfolgt der Arbeitgeber?
• Was sind die Aufgaben der Interessenvertretung bei Einführung und/oder Ausweitung von Zeitarbeit/Leiharbeit?
• Wie kann seröse und unseriöse Zeitarbeit/Leiharbeit erkannt werden? 
   - Was sind gute Zeitarbeits-/Leiharbeitsfirmen?
• Wie können wir die ZeitarbeitnehmerInnen vertreten?
• Welche Rechte und Handlungsmöglichkeiten haben wir als Interessenvertretung?
• Wie können betriebliche Vereinbarungen aussehen?

Ziele:

Eine Übersicht über aktuelle Eckdaten zur Zeitarbeit/Leiharbeit geben, die Rechte der Interessenvertretungen im Umgang mit der Zeitarbeit/Leiharbeit klären, Erfahrungsaustausch zu betrieblichen Handlungsbedarfen, konkrete Regelungsansätze klären, Handlungsmöglichkeiten für eine betriebliche Strategie zum (verbesserten) Umgang mit Zeitarbeit/Leiharbeit eröffnen.

Inhalte:

1. Zahlen, Daten, Fakten zur Zeitarbeit/Leiharbeit
2. Gesetzliche Grundlagen der Zeitarbeit/Leiharbeit
3. Aufgaben und Rechte der Interessenvertretung zur Zeitarbeit/Leiharbeit
4. Betriebliche Handlungsansätze und Regelungsmöglichkeiten
5. Rechte und Pflichten von ZeitarbeitnehmerInnen
6. Chancen und Risiken der Zeitarbeit/Leiharbeit
7. Handwerkszeug für die Interessenvertretung (Checklisten, ...)

Zielgruppe:

Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen mit und ohne Vorkenntnisse.

Referentin/Referent:

Eva von Buch, Gesundheitswissenschaftlerin, TBS-Beraterin;
Heinz Krystofiak, BR-Vorsitzender Benteler Steel/Tube GmbH

Arbeitsschwerpunkte Eva von Buch:
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, Leiharbeit, Betriebsräte-Coaching